向劳动监察大队投诉的程序如何走？ 一、受理范围 凡属本区管辖的企业、 事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行 为均属投诉受理范围。

（注：不符合受理范围的，指导当事人到有 关部门咨询或申诉）。

二、受理条件 1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的； 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位 违反劳动保障法律的行为所造成的； 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖； 4、投诉时投诉人应递交投诉文书。

三、所需材料 1、投诉者应出示、工作证等； 2、者本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单 位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等。

四、投诉形式及内容要求 1、投诉一般采用书面形式，由本人送到区劳动保障监察大队，也可以用电 话。

2、材料应包括以下内容 （1）者的姓名、性别、年龄、职业、号码、工作单位、家庭地址、 联系方式； （2）被单位名称、被人姓名、详细地址（住址）、工商注册登记机关、 法定代表人姓名、职务、联系电话； （3）被发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等； （4）被的必须真实； （5）投诉人请求的事项； （6）人签名，并注明时间。

五、的受理和处理 劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的，将视的轻、重、 急、缓，做好分门别类，并依法查处。

1、属于职工与单位之间的劳动争议，当事人按《劳动争议调解仲裁法》办 理； 2、隶属区管辖的企业、事业单位发生的，由当事人向区劳动保障监察大队 ； 3、区劳动保障监察大队接到不属于受理范围的投诉，应告之当事人到相关 部门处理。

六、受理时限 自接到投诉之日起五个工作日内受理，自受理之日，60 个工作日

内完成，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个 工作日；完成后在 15 个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）； 在 90 日内对行政处罚、行政处理不履行的，申请人民法院强制执行。

七、办理依据 《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动合 同法》、《工资支付规定》等。